In breve: Scegliere regali aziendali per l'estate sembra facile finché non ricordi che la maggior parte dei gadget aziendali finisce dimenticata. Questo articolo arriva al punto: cosa funziona, cosa no, e perché il fattore decisivo non è il prezzo ma se il tuo team lo userà davvero nei prossimi sei mesi.

Regali aziendali per l'estate: quello che i tuoi dipendenti useranno davvero

Ogni anno tra maggio e giugno molti responsabili HR e office manager prendono la stessa decisione: organizzare un regalo estivo per il team. Qualcosa che arrivi prima di agosto, che arrivi in tempo, e che crei la giusta impressione.

Il problema non è l'intenzione. Il problema è che la maggior parte dei gadget aziendali estivi finisce nello stesso posto: il fondo di un cassetto, una borsa che viene usata una volta, una maglietta che nessuno indossa fuori da un evento aziendale obbligatorio.

Non è un giudizio. È una realtà che chiunque abbia ricevuto o gestito regali aziendali conosce bene. E questo articolo parla di come scegliere diversamente, con criteri che funzionano e con abbastanza tempo affinché arrivi prima che il tuo team si disperda in agosto.

Perché i gadget estivi finiscono in un cassetto

C'è un chiaro schema nei regali aziendali che non funzionano. Sono solitamente oggetti che non risolvono nessuna necessità reale quotidiana del dipendente, che hanno un design guidato dal logo aziendale piuttosto che dall'utilità, o che sono troppo generici perché qualcuno li preferisca a quello che ha già.

Un quaderno con il logo aziendale è utile se qualcuno usa quaderni. Una maglietta di marca è utile se qualcuno la indosserebbe fuori dal lavoro. Un ventilatore USB è una novità per due giorni. Il test semplice è: questa persona lo comprerebbe con i suoi soldi se non fosse un regalo aziendale? Se la risposta è no probabilmente non lo userà.

In estate il criterio si restringe un po'. I mesi da giugno a settembre in Italia e in gran parte dell'Europa hanno qualcosa in comune: caldo sole e la necessità costante di stare idratati. Quello che le persone usano davvero in estate sono oggetti che rendono il caldo più sopportabile e che si adattano naturalmente alla loro routine quotidiana.

Ciò con il più alto tasso di adozione tra i regali aziendali

Quando Fluye monitora gli ordini aziendali con sondaggi a sei mesi il dato sorprendente che vedono coloro che hanno gestito l'acquisto è la percentuale di uso effettivo. Più del 60% delle persone che hanno ricevuto una Fluye Bottle aziendale riferisce di utilizzarla regolarmente a sei mesi di distanza.

Non è un numero di vanità. È il numero che differenzia un regalo che funziona da uno che non funziona. Una bottiglia termica ha un ovvio uso quotidiano, non richiede formazione, non diventa obsoleta e migliora qualcosa che la persona fa già ogni giorno: bere acqua. In estate inoltre il vantaggio di avere acqua fredda per ore è concreto e veramente avvertito nella vita quotidiana.

Rispetto ad altri soliti gadget aziendali la bottiglia ha qualcosa di difficile da replicare: combina vera utilità con presenza continua. Una persona che usa la sua bottiglia ogni giorno ce l'ha in ufficio nella borsa in palestra. È visibilità del marchio senza sembrare pubblicità.

Il fattore estate: perché la tempistica è importante

I regali aziendali estivi hanno una finestra di rilevanza molto concreta. Se arrivano a luglio o agosto gran parte del team è in vacanza e l'impatto si diluisce. Se arrivano a settembre il momento è passato.

Il margine di tempo per gli ordini aziendali con garanzia di consegna prima delle ferie di luglio si chiude a metà giugno. Non è pressione artificiale: è logistica reale. Gli ordini che arrivano dopo il 15 giugno hanno probabilità molto maggiore di arrivare quando il team non è completo o quando l'estate è già un ricordo.

Se stai leggendo questo nei primi giorni di giugno hai tempo. Se stai leggendo questo a luglio l'articolo di cui hai bisogno è quello sui regali per il ritorno al lavoro.

Cosa le persone pensano sia importante in un regalo aziendale

Oltre all'utilità c'è un elemento che ha guadagnato peso negli ultimi anni nei sondaggi sulla soddisfazione dei dipendenti riguardo ai regali aziendali: un senso di considerazione. Che l'azienda abbia scelto qualcosa che ha uno scopo oltre a mettere il logo su un oggetto.

Non significa che ogni regalo debba avere una storia di impatto sociale. Significa che i dipendenti apprezzano quando l'azienda sceglie qualcosa che riflette i propri valori o i valori dell'organizzazione non solo un oggetto scelto per prezzo o comodità logistica.

Un regalo che comunica che l'azienda pensa all'idratazione e al benessere del team in estate che ha dietro un impatto verificabile e che è fatto per durare dice qualcosa su chi ha scelto quel regalo. E quello fa parte dell'effetto che un buon regalo aziendale dovrebbe creare.

Sostenibilità e rapporti ESG: quello che nessuno ti dice che puoi includere

Per le aziende con impegni ESG o con un'area CSR attiva i regali aziendali possono essere più di un gesto verso il team. Possono essere una riga del tuo rapporto di sostenibilità.

Ogni Fluye Bottle aziendale finanzia 5,4 litri al mese di acqua potabile per comunità in Perù senza accesso attraverso progetti di cattura della nebbia gestiti con l'ONG Los Sin Agua. L'impatto è verificabile ha foto con data e viene aggiornato trimestralmente sulla pagina dell'impatto di Fluye.

Per un'azienda che effettua un ordine di 50 bottiglie sono 270 litri di acqua potabile finanziati al mese. Un numero concreto che puoi includere nel tuo rapporto ESG con fonte senza dover inventare nulla.

Fluye fornisce un documento scaricabile di una pagina con i numeri dell'impatto il logo della tua azienda e la formula di calcolo. Non richiede lavoro aggiuntivo da parte tua. È pensato proprio per questo.

Se vuoi vedere come funziona nel dettaglio troverai più informazioni nell'articolo sui regali aziendali sostenibili 2026.

Cosa includere in un kit estivo per i nuovi dipendenti

Se stai anche pensando di migliorare il kit di benvenuto per coloro che iniziano in estate la bottiglia si adatta bene come elemento ancoraggio. È il tipo di oggetto che un nuovo dipendente usa dal primo giorno e che associa all'inizio del suo periodo in azienda.

La combinazione che di solito funziona meglio è: qualcosa di uso quotidiano con impatto duraturo bottiglia zaino auricolari più un elemento più personale libro cartolina scritta a mano dettaglio locale. La bottiglia copre il primo. Il resto decidi tu.

Se vuoi idee più complete per i kit di benvenuto in questo articolo c'è una guida pratica con quello che funziona e quello che di solito è superfluo.

Come funziona un ordine aziendale di Fluye

Il processo è semplice. Non ci sono minimi assurdi non ci sono tempi di consegna di settimane se l'ordine arriva in tempo e non ci sono complicazioni per personalizzare con il logo della tua azienda se ne hai bisogno.

Il team di Fluye lavora con aziende di diversi tagliatori dalle startup di 10 persone alle corporation di diverse centinaia di dipendenti. Il trattamento è lo stesso: prezzo per volume numeri di impatto inclusi e monitoraggio post-consegna per misurare l'uso effettivo del tuo team.

Se hai dubbi su opzioni quantità o tempi prima dell'estate la pagina aziendale di Fluye ha il punto di contatto e i dettagli del processo.

Siamo qui cercando di assicurarci che i gadget aziendali non finiscano il fondo di un cassetto. Almeno per quanto riguarda le bottiglie.

Scritto dal team di Fluye Bottle