En resum: Triar regals d'empresa per a l'estiu sembla senzill fins que recordes que la majoria del marxandatge corporatiu acaba oblidat. Aquest article va al gra: què funciona, què no, i per què el factor decisiu no és el preu sinó si el teu equip el farà servir de veritat en els pròxims sis mesos.
Regals d'empresa per a l'estiu: el que els teus empleats realment faran servir
Cada any, entre maig i juny, molts equips de recursos humans i office managers prenen la mateixa decisió: organitzar algun detall d'empresa per a l'estiu. Alguna cosa que arribi abans de l'agost, que arribi a temps, i que generi la sensació correcta.
El problema no és la intenció. El problema és que bona part del marxandatge corporatiu d'estiu té la mateixa destinació: el fons d'un calaix, una bossa de roba que es fa servir una vegada, una samarreta que ningú es posa fora d'una activitat d'empresa obligatòria.
No és un judici. És una realitat que qualsevol que hagi rebut o gestionat regals d'empresa coneix bé. I aquest article va de com triar diferent, amb criteris que funcionen i amb prou temps perquè arribi abans que el teu equip es dispersi a l'agost.
Per què el marxandatge d'estiu sol acabar en un calaix
Hi ha un patró clar en els regals corporatius que no funcionen. Solen ser objectes que no resolen cap necessitat real de l'empleat en la seva vida diària, que tenen un disseny marcat pel logo de l'empresa abans que per la utilitat, o que són massa genèrics perquè algú els prefereixi davant del que ja té.
Una llibreta amb el logo de l'empresa és útil si algú fa servir llibretes. Una samarreta de marca és útil si algú la portaria fora de la feina. Un ventilador USB és una novetat de dos dies. El test senzill és: el compraria aquesta persona amb els seus propis diners si no fos un regal d'empresa? Si la resposta és no, probablement no el farà servir.
A l'estiu el criteri s'acota una mica més. Els mesos de juny a setembre a Espanya i bona part d'Europa tenen alguna cosa en comú: calor, sol, i la necessitat constant d'hidratar-se. El que la gent realment fa servir a l'estiu són objectes que els fan la calor més suportable i que caben en la seva rutina sense esforç.
El que té l'adoption rate més alt entre els regals d'empresa
Quan Fluye fa seguiment de les seves comandes corporatives amb enquestes a sis mesos, la dada que més sorprèn els qui van gestionar la compra és el percentatge d'ús real. Més del 60% de les persones que van rebre una Fluye corporativa reporta fer-la servir de manera regular sis mesos després.
No és un número de vanitat. És la dada que diferencia un regal que funciona d'un regal que no. Una ampolla tèrmica té un ús diari obvi, no requereix aprenentatge, no caduca, i millora alguna cosa que la persona ja fa cada dia: beure aigua. A l'estiu, a més, l'avantatge de tenir aigua freda durant hores és concreta i es nota en el dia a dia.
Comparat amb altres articles de marxandatge corporatiu habituals, l'ampolla té alguna cosa difícil de replicar: combina utilitat real amb presència contínua. Una persona que fa servir la seva ampolla cada dia la té a la taula, a la bossa, al gimnàs. És visibilitat de marca sense que sembli publicitat.
El factor estiu: per què importa el moment
Els regals d'empresa d'estiu tenen una finestra de rellevància molt concreta. Si arriben al juliol o a l'agost, bona part de l'equip és de vacances i l'impacte es dilueix. Si arriben al setembre, ja va passar el moment.
El marge de temps per a comandes corporatives amb garantia de lliurament abans de les vacances de juliol es tanca a mitjan juny. Això no és pressió artificial: és logística real. Les comandes que entren després del 15 de juny tenen molta més probabilitat d'arribar quan l'equip ja no està complet o quan l'estiu ja és un record.
Si estàs llegint això en els primers dies de juny, tens marge. Si estàs llegint això al juliol, l'article que necessites és el de regals de tornada a la feina.
El que considera la gent que importa en un regal d'empresa
Més enllà de la utilitat, hi ha un element que ha guanyat pes en els darrers anys en les enquestes de satisfacció d'empleats sobre regals corporatius: el sentit de l'elecció. Que l'empresa hagi pensat en alguna cosa que té un propòsit més enllà de posar el logo en un objecte.
Això no vol dir que cada regal hagi de portar una narrativa d'impacte social. Vol dir que els empleats valoren quan l'empresa tria alguna cosa que reflecteix els seus propis valors o els de l'organització, no només un objecte triat pel preu o la facilitat logística.
Un regal que comunica que l'empresa pensa en la hidratació i el benestar de l'equip a l'estiu, que té al darrere un impacte verificable i que està fet per durar, diu alguna cosa sobre qui va triar aquest regal. I això forma part de l'efecte que un bon regal d'empresa hauria de generar.
Sostenibilitat i informes ESG: el que ningú et diu que pots incloure
Per a les empreses amb compromisos ESG o amb una àrea de RSC activa, els regals corporatius poden ser alguna cosa més que un gest cap a l'equip. Poden ser una línia del seu informe de sostenibilitat.
Cada ampolla Fluye corporativa finança 5,4 litres al mes d'aigua potable per a comunitats al Perú sense accés a ella, a través de projectes d'atrapa-boires gestionats amb l'ONG Los Sin Agua. L'impacte és verificable, té fotos amb data i s'actualitza trimestralment a la pàgina d'impacte de Fluye.
Per a una empresa que fa una comanda de 50 ampolles, això són 270 litres al mes d'aigua potable finançada. Una dada concreta que pots incloure al teu informe ESG amb font i sense haver d'inventar res.
Fluye facilita un one-pager descarregable amb les dades d'impacte, el logo de l'empresa i la fórmula de càlcul. No requereix feina addicional per part teva. Està pensat exactament per a això.
Si vols veure com funciona en detall, tens més informació a l'article sobre regals corporatius sostenibles per al 2026.
Què incloure en un kit d'estiu per a nous empleats
Si a més dels regals de temporada estàs pensant a millorar el welcome pack dels qui s'incorporen a l'estiu, l'ampolla encaixa bé com a article àncora. És el tipus d'objecte que un nou empleat fa servir des del primer dia i que associa amb el començament de la seva etapa a l'empresa.
La combinació que sol funcionar millor és: alguna cosa d'ús diari amb impacte durador (ampolla, motxilla, auriculars) més un element més personal (llibre, targeta escrita a mà, detall local). L'ampolla cobreix el primer. La resta ho decideixes tu.
Si vols idees més completes per a welcome packs, en aquest article hi ha una guia pràctica amb el que funciona i el que sol sobrer.
Com funciona una comanda corporativa de Fluye
El procés és directe. No hi ha mínims absurds, no hi ha terminis de lliurament de setmanes si la comanda entra a temps, i no hi ha complicacions per personalitzar amb el logo de l'empresa si ho necessites.
L'equip de Fluye treballa amb empreses de diferents mides, des de startups de 10 persones fins a corporacions de diversos centenars. El tracte és el mateix: preu per volum, dades d'impacte incloses, i seguiment post-lliurament per mesurar l'ús real de l'equip.
Si tens dubtes sobre opcions, quantitats o terminis abans de l'estiu, la pàgina corporativa de Fluye té el punt de contacte i els detalls del procés.
Aquí seguim, intentant que el marxandatge d'empresa no acabi al fons del calaix. Almenys pel que fa a ampolles.
Escrit per l'equip de Fluye Bottle